長文ですがお願いします。
現在うつ病とﾊﾟﾆｯｸ障害で傷病手当金を受給中ですが来年1月いっぱいで打ち切りになります。
会社を１年半勤め退職したのは昨年10月末です。
１。この場合 失業保険はどのくらいの期間 金額貰えるのですか？
２。また傷病手当金打ち切りの後すぐに失業保険は貰えるのでしょうか？
３。もし失業保険が貰えたとしてその受給中は働く雇用 ｱﾙﾊﾞｲﾄもしてはいけないのですか？
全くの無知ですみません…
わかる方お願いします。
ちなみに扶養が１人と自分自身に障害者手帳２級がぁります。
職安で失業保険受給延期の手続きはしてあります。
現在うつ病とﾊﾟﾆｯｸ障害で傷病手当金を受給中ですが来年1月いっぱいで打ち切りになります。
会社を１年半勤め退職したのは昨年10月末です。
１。この場合 失業保険はどのくらいの期間 金額貰えるのですか？
２。また傷病手当金打ち切りの後すぐに失業保険は貰えるのでしょうか？
３。もし失業保険が貰えたとしてその受給中は働く雇用 ｱﾙﾊﾞｲﾄもしてはいけないのですか？
全くの無知ですみません…
わかる方お願いします。
ちなみに扶養が１人と自分自身に障害者手帳２級がぁります。
職安で失業保険受給延期の手続きはしてあります。
〉失業保険受給延期の手続き
「受給期間延長」のつもりでしょうか？ 意味が違いますのでご注意を。
１．書いてあることだけでは分かりません。
２．再就職できる状態であることの証明を求められるでしょう。
離職理由が傷病であるのなら給付制限はありません。
３．「働く雇用 ｱﾙﾊﾞｲﾄ」って……。
働いた日は「失業」していないことになるだけです。
「受給期間延長」のつもりでしょうか？ 意味が違いますのでご注意を。
１．書いてあることだけでは分かりません。
２．再就職できる状態であることの証明を求められるでしょう。
離職理由が傷病であるのなら給付制限はありません。
３．「働く雇用 ｱﾙﾊﾞｲﾄ」って……。
働いた日は「失業」していないことになるだけです。
失業手当について質問です。
現在、傷病手当の受給をしながら休職中です。
一年半の休職満了に伴い、退職予定です。
退職時に傷病手当も満了となります。
退職後、失業保険は受け取れるでしょうか？
私はパニック障害を患っており、投薬中です。
徐々に回復しており、新しく仕事を探したいと思っています。
現在の会社は、勤務して12年になりますが、そのうち育児休暇が一年、復帰後、一年働いた後、今の休職に至っております。
ご回答宜しくお願いします。
現在、傷病手当の受給をしながら休職中です。
一年半の休職満了に伴い、退職予定です。
退職時に傷病手当も満了となります。
退職後、失業保険は受け取れるでしょうか？
私はパニック障害を患っており、投薬中です。
徐々に回復しており、新しく仕事を探したいと思っています。
現在の会社は、勤務して12年になりますが、そのうち育児休暇が一年、復帰後、一年働いた後、今の休職に至っております。
ご回答宜しくお願いします。
退職後の傷病手当金を受給した後、
就労可能状態になれば、
医師に「就労可能証明書」を書いて貰い、
他の必要書類も持参し、ハローワークで手続きをすれば、
失業手当も受給することが出来ます。
傷病手当金と失業手当は、同じ期間に対して両方受給することは出来ませんが、
時期をずらせば、両方とも受給可能です。
体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、
視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者に該当する場合
特定理由離職者となり、
加入期間が10年以上20年未満の場合
30歳未満である場合180日の給付期間になります。
就労可能状態になれば、
医師に「就労可能証明書」を書いて貰い、
他の必要書類も持参し、ハローワークで手続きをすれば、
失業手当も受給することが出来ます。
傷病手当金と失業手当は、同じ期間に対して両方受給することは出来ませんが、
時期をずらせば、両方とも受給可能です。
体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、
視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者に該当する場合
特定理由離職者となり、
加入期間が10年以上20年未満の場合
30歳未満である場合180日の給付期間になります。
保険についての質問です。
現在だんなさんの扶養にはいったほうがいいのか悩み中です。
現状は
旦那さん→会社員
私→主婦、国民健康保険加入済み
7月末まで正社員で働いており、7月までの
収入は250万程度
失業保険申請して現在転職活動中
パートでフルタイムで働くことを希望
扶養にはいるべきかこのまま国民健康保険でいるかどっちがよいのでしょうか？
無知のためさっぱりわかりません…
わかるかたよろしくお願いいたします
現在だんなさんの扶養にはいったほうがいいのか悩み中です。
現状は
旦那さん→会社員
私→主婦、国民健康保険加入済み
7月末まで正社員で働いており、7月までの
収入は250万程度
失業保険申請して現在転職活動中
パートでフルタイムで働くことを希望
扶養にはいるべきかこのまま国民健康保険でいるかどっちがよいのでしょうか？
無知のためさっぱりわかりません…
わかるかたよろしくお願いいたします
健康保険の被扶養者の認定は以下の通りとなっております
１．加入条件（以下の条件を全て満たしている必要があります。）
・被保険者（＝保険加入者）によって、生計を立てていること。
・被保険者と３親等以内の親族で、父母、祖父母などの直系尊属、子、孫、
配偶者、兄弟以外が被扶養者になるときは同居していること。
・被保険者と同居のときは、被扶養者の年収が130万円未満で、
かつ被保険者の年収の50％以下であること。
・被保険者と別居のときは、被扶養者の年収が130万円未満で、
かつ被保険者の援助（仕送り）よりも少ないこと。
ただし、被扶養者が60才以上のときや、障害厚生年金や障害基礎年金を
受け取っているときは、年収の制限は180万円未満になっています。
２．手続きの期限
退職の翌日から5日以内
３．加入できる期間
制限はありません。
４．保険料
保険料は一切かかりません。
被保険者（＝保険加入者）のみの支払いになります。
５．注意事項
加入する健康保険によって、加入条件が違う場合があります。また、
傷病手当金の給付はありません。
従って上記の条件を満たさなければ健康保険の被扶養者にはなれず国民健康保険に加入することになります。
１．加入条件（以下の条件を全て満たしている必要があります。）
・被保険者（＝保険加入者）によって、生計を立てていること。
・被保険者と３親等以内の親族で、父母、祖父母などの直系尊属、子、孫、
配偶者、兄弟以外が被扶養者になるときは同居していること。
・被保険者と同居のときは、被扶養者の年収が130万円未満で、
かつ被保険者の年収の50％以下であること。
・被保険者と別居のときは、被扶養者の年収が130万円未満で、
かつ被保険者の援助（仕送り）よりも少ないこと。
ただし、被扶養者が60才以上のときや、障害厚生年金や障害基礎年金を
受け取っているときは、年収の制限は180万円未満になっています。
２．手続きの期限
退職の翌日から5日以内
３．加入できる期間
制限はありません。
４．保険料
保険料は一切かかりません。
被保険者（＝保険加入者）のみの支払いになります。
５．注意事項
加入する健康保険によって、加入条件が違う場合があります。また、
傷病手当金の給付はありません。
従って上記の条件を満たさなければ健康保険の被扶養者にはなれず国民健康保険に加入することになります。
失業保険についてです。下記の状態で受給は可能なのでしょうか？
H２３．３．１からH23.１０．１５まで、正社員で働き、離職票を貰いました。
一年未満なので失業保険は無理かなと思っていたのですが、その前にH２０・４・１からH２３．２．２８まで派遣社員で働き、その後すぐ就職したので、失業保険は貰っていません。
他の質問をいくつか読んだのですが、難しくて…
申し訳ございませんが、わかりやすく教えていただけると嬉しいです☆
H２３．３．１からH23.１０．１５まで、正社員で働き、離職票を貰いました。
一年未満なので失業保険は無理かなと思っていたのですが、その前にH２０・４・１からH２３．２．２８まで派遣社員で働き、その後すぐ就職したので、失業保険は貰っていません。
他の質問をいくつか読んだのですが、難しくて…
申し訳ございませんが、わかりやすく教えていただけると嬉しいです☆
まず、会社都合でやめたのでしたら、３月から働いていた会社の離職票だけで受給できると思います。
派遣で働いていたときには雇用保険を払っていましたか？
もし払っていたのでしたら今回自己都合で辞めていても（派遣＋正社員）で受給は出来ると思います。
派遣の分の離職票も必要になります。
派遣で働いていたときには雇用保険を払っていましたか？
もし払っていたのでしたら今回自己都合で辞めていても（派遣＋正社員）で受給は出来ると思います。
派遣の分の離職票も必要になります。
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