失業保険について今の会社に勤めて、7か月･･･2月で８か月目に突入です。まずハローワークに行って、認定手続きをします。保険給付をうけず、早期就業手当をもらう方法もありますが、最低３回はハローワークに行く必要があります。

会社を早期希望退職に応じて、やめます。幸いなことに、次の仕事も見つかり、やめる翌日から、新しい会社へ出勤します。給料はがた減りですが、こんな場合は、
失業保険はでないでしょうが、結局掛け捨てですか？

失業保険をもらう為には認定が必要です。
まずハローワークに行って、認定手続きをします。
そして保険金給付のための説明会があります。
そして就職活動の意思を具体的に示さなくてはなりません。
（ハローワークで休職情報を閲覧する、ハローワークの紹介で面接を受ける、等々）
後３カ月後で給付金が支払われます。
となると会社を何日も休まなくてはなりません。
保険給付をうけず、早期就業手当をもらう方法もありますが、最低３回はハローワークに行く必要があります。

失業保険について
今の会社に勤めて、7か月･･･2月で８か月目に突入です。
ハローワークで求人を見たとき雇用保険完備と書かれてありましたので、入社したのですが、
保険証をもらえたのがつい先日。
なので、一月から雇用保険に入ったという事になります。

今の失業保険は、何か月勤務でもらえるのでしょうか？
『半年勤務で失業保険は給付される』と聞いていましたが、
前にその『半年勤務』が『一年勤務』に変更されるというニュースを聞いたもので。
私の場合、今年の６月まで今の会社に勤めれば失業保険を給付されるのでしょうか？
それとも今年いっぱい勤めなければ給付されるのでしょうか？

分かる方、教えてください。

会社都合でしたら、6ヶ月で出ます。（退職前1年以内に賃金支払機基礎日数11日以上の月が6ヶ月以上）
自己都合だと、12ヶ月です。（退職前2年以内に賃金支払基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上）

半年くらいでしたら、雇用保険はさかのぼって資格取得手続きしてくれるはずなのですが、
会社の考え自体が、あなたを1月からじゃないと雇用保険加入と認めないということでしょうか・・・。

また、今の会社に入る前に勤めていた会社で雇用保険に加入していて、そちらを辞めてから失業保険をもらってない、
辞めて再度雇用保険に入る（会社がどうしても1月というなら1月・・・、さかのぼっての手続きをしてくれれば7月）までの
ブランクが1年以内であれば、前の会社での加入期間も合算できます。

一度、とぼけて会社に「あれ？去年の7月加入じゃないんですか？」って言ってみたら、いかかでしょ。

失業保険はアルバイトしながらでも
もらえるものなんでしょうか？
何か規約あるんでしょうか？
よくわからないので教えてください。

雇用保険に１年以上加入してから失業して、職安で手続きをして一定の日を経過してから、初めて保険金がもらえるようになります。
アルバイトは仕事ですから、アルバイトした日の分はもらえません。

＋ほそく
給料をもらえるようなことをしたら、その日は働いたと言うことです。保険はもらえません。
詳しいことは、ハローワーク、職安で訊いてください。