（自己都合退職で）失業保険の申請をし、7日間の待機中に次の仕事が決まり、申請の取り消しをしました。
次の仕事は（雇用保険未加入）、派遣で2か月勤務で終了となり、再度失業保険の申請をしました。
続きの待機は３日間。
【質問】再就職手当は、いつからもらえるのでしょうか？
（ハローワークの手引書を見てもよくわかりません。。）
３日間+１か月(ﾊﾛｰﾜｰｸ紹介以外なら) ←この理解でよいのでしょうか？
お知恵ください！
よろしくお願いします。
次の仕事は（雇用保険未加入）、派遣で2か月勤務で終了となり、再度失業保険の申請をしました。
続きの待機は３日間。
【質問】再就職手当は、いつからもらえるのでしょうか？
（ハローワークの手引書を見てもよくわかりません。。）
３日間+１か月(ﾊﾛｰﾜｰｸ紹介以外なら) ←この理解でよいのでしょうか？
お知恵ください！
よろしくお願いします。
待機期間を持ち越す事が出来るのは初めて知りましたが、それでクリアとされるなら、上記の
３日間+１か月(ﾊﾛｰﾜｰｸ紹介以外なら) ←この理解でよいのでしょうか？
↑で、良いと思います。
しかし再就職した先での要件もあるので、どこにでも就職が決まりさえしたら良いと言うものでもありません。
３日間+１か月(ﾊﾛｰﾜｰｸ紹介以外なら) ←この理解でよいのでしょうか？
↑で、良いと思います。
しかし再就職した先での要件もあるので、どこにでも就職が決まりさえしたら良いと言うものでもありません。
失業保険待期中でのアルバイトの質問です。
去年の４月からダブルワークをしていたのですが、主な収入源である方の派遣の仕事が終了し、８月２３日付で全員解雇となりました。
もう一つのアルバイトはそのまま続けているのですが、１日１４０分、週３日、１週間にするとたった７時間の勤務で収入も月５万円前後です。
失業保険受給中のアルバイトは週２０時間以内なら可能と聞いたので大丈夫だと思うのですが、待期中の７日間はバイトをすると失業保険が一切もらえない。っと聞いたことがあります。
これは本当でしょうか？
またアルバイトのほうも来年３月で契約が切れます。
（ただ更新したい。と言えば更新可能です。）
この場合、バイトの契約が切れた４月以降にハローワークに行ったほうがいいのでしょうか？
個人的には月５万前後の収入で来年３月まで生活していくことはかなり苦しいので、なるべく早くハローワークに行って失業保険を受給したいのですが・・・
詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひアドバイスをお願い致します。
去年の４月からダブルワークをしていたのですが、主な収入源である方の派遣の仕事が終了し、８月２３日付で全員解雇となりました。
もう一つのアルバイトはそのまま続けているのですが、１日１４０分、週３日、１週間にするとたった７時間の勤務で収入も月５万円前後です。
失業保険受給中のアルバイトは週２０時間以内なら可能と聞いたので大丈夫だと思うのですが、待期中の７日間はバイトをすると失業保険が一切もらえない。っと聞いたことがあります。
これは本当でしょうか？
またアルバイトのほうも来年３月で契約が切れます。
（ただ更新したい。と言えば更新可能です。）
この場合、バイトの契約が切れた４月以降にハローワークに行ったほうがいいのでしょうか？
個人的には月５万前後の収入で来年３月まで生活していくことはかなり苦しいので、なるべく早くハローワークに行って失業保険を受給したいのですが・・・
詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひアドバイスをお願い致します。
一応7日の待期期間中は完全失業状態が条件なのですが、その程度のアルバイトなら認めてくれる安定所が多数です。
要は、真剣に求職活動をする気があるかが一番の問題点なんです。
質問者さんの致命的問題は、来年の3月まで雇用契約を結んでいる点なのです。
これでは、安定所職員は、このアルバイトとの雇用契約があっては、就職が出来ない面を、相当突っ込んできます。
現在のアルバイトを休めば受給出来る云々の問題では、ありません、受給資格さえ与えられません。
なので、受給資格は与えられませんから、書かれてる通り4月以降に申請することになります。
会社都合ですから、申請から受給までは、1ヶ月程度です、但し、生活が大変なのなら、現在の雇用契約を結んでいるアルバイトを可能なら、契約解除をお願いし、会社都合（特定受給資格者）として、真剣に求職活動をされた方が良いと思います。
特定受給資格者は様々な、特典があります、まず、所定給付日数内で就職が決まらない場合、更に60日延長される、個別延長給付、国民健康保険税の軽減（昨年所得を1/3として算定）、国民年金の一時免除（世帯内に所得者がいる場合は適用外）等々です。
三つの選択
1契約解除、失業日当の受給、求職活動 2現在のアルバイト時間を増して貰う 、更には更新 3契約終了後、失業日当の受給、求職活動（8月23日が離職日なら4月からなら、約5ヶ月ありますから受給期間としては問題ないと思います。
選択するのは、質問者さんです。
要は、真剣に求職活動をする気があるかが一番の問題点なんです。
質問者さんの致命的問題は、来年の3月まで雇用契約を結んでいる点なのです。
これでは、安定所職員は、このアルバイトとの雇用契約があっては、就職が出来ない面を、相当突っ込んできます。
現在のアルバイトを休めば受給出来る云々の問題では、ありません、受給資格さえ与えられません。
なので、受給資格は与えられませんから、書かれてる通り4月以降に申請することになります。
会社都合ですから、申請から受給までは、1ヶ月程度です、但し、生活が大変なのなら、現在の雇用契約を結んでいるアルバイトを可能なら、契約解除をお願いし、会社都合（特定受給資格者）として、真剣に求職活動をされた方が良いと思います。
特定受給資格者は様々な、特典があります、まず、所定給付日数内で就職が決まらない場合、更に60日延長される、個別延長給付、国民健康保険税の軽減（昨年所得を1/3として算定）、国民年金の一時免除（世帯内に所得者がいる場合は適用外）等々です。
三つの選択
1契約解除、失業日当の受給、求職活動 2現在のアルバイト時間を増して貰う 、更には更新 3契約終了後、失業日当の受給、求職活動（8月23日が離職日なら4月からなら、約5ヶ月ありますから受給期間としては問題ないと思います。
選択するのは、質問者さんです。
50歳女性です。
年末を前に失職しました。
前職では役員だったため、失業保険も退職金もありません。
即、無職の上に無収入です。
これからどうするのがベストでしょうか？
バツイチで子どもなし、すでに両親も他界しアパートで一人暮らしをしています。
年末を前に失職してしまい、就職活動はしているのですが、手に職もなく、すばらしい経歴もなく・・・
大変困難な状況です。
ただ親の遺産や自分で貯蓄した預貯金は2000万円ほどあります。
何か手に職をつけるために資格を取る勉強をするべきか、パートでもなんでもよいからとりあえず、仕事につくべきか・・・
どうしたらいいのか悩んでいます。
年末を前に失職しました。
前職では役員だったため、失業保険も退職金もありません。
即、無職の上に無収入です。
これからどうするのがベストでしょうか？
バツイチで子どもなし、すでに両親も他界しアパートで一人暮らしをしています。
年末を前に失職してしまい、就職活動はしているのですが、手に職もなく、すばらしい経歴もなく・・・
大変困難な状況です。
ただ親の遺産や自分で貯蓄した預貯金は2000万円ほどあります。
何か手に職をつけるために資格を取る勉強をするべきか、パートでもなんでもよいからとりあえず、仕事につくべきか・・・
どうしたらいいのか悩んでいます。
失業保険の件で助言させていただきます。
元総務担当者で、実際に以下手続きを行いましたので参考になるかどうかわかりませんが・・・・・・
一般的には、会社役員は雇用保険の被保険者にはなれません。しかし、役員であっても労働者的立場が強い、例えば、工場長とか営業部長のような場合には加入できることもあり、実際、私の場合、役員３名を２年前までさかのぼって加入手続きをとりました。
ただし、役職名が常務とか専務は非常に困難ですが、常務の場合もハローワークに掛け合って何とか被保険者として加入させてもらいました。
手続きには、会社側の証明が必要となってきますが、既に退職されていることですし、先ずは、ハローワークで確認した後で会社に掛け合ってみてはいかがでしょうか？最低でも、概算ですが離職前の平均賃金額×４０～６０％程度×９０日ですから、結構な金額になると思います。もちろん、自己都合退職の場合は待機期間３ヶ月で、もらえるのは約４ヶ月後となりますが・・・・。
※ハローワークで相談する場合には、くれぐれも労働者的立場だったことを強調してください。
余談
私も休職活動中で、あなたより５歳年上です。つい最近、衛生管理者の資格をとりました。現在、正社員の道を模索しておりますが、歳ではねられるケースがほとんどで、最終的にはパートでも（あれば）するつもりです。
お互いに頑張りましょう！
元総務担当者で、実際に以下手続きを行いましたので参考になるかどうかわかりませんが・・・・・・
一般的には、会社役員は雇用保険の被保険者にはなれません。しかし、役員であっても労働者的立場が強い、例えば、工場長とか営業部長のような場合には加入できることもあり、実際、私の場合、役員３名を２年前までさかのぼって加入手続きをとりました。
ただし、役職名が常務とか専務は非常に困難ですが、常務の場合もハローワークに掛け合って何とか被保険者として加入させてもらいました。
手続きには、会社側の証明が必要となってきますが、既に退職されていることですし、先ずは、ハローワークで確認した後で会社に掛け合ってみてはいかがでしょうか？最低でも、概算ですが離職前の平均賃金額×４０～６０％程度×９０日ですから、結構な金額になると思います。もちろん、自己都合退職の場合は待機期間３ヶ月で、もらえるのは約４ヶ月後となりますが・・・・。
※ハローワークで相談する場合には、くれぐれも労働者的立場だったことを強調してください。
余談
私も休職活動中で、あなたより５歳年上です。つい最近、衛生管理者の資格をとりました。現在、正社員の道を模索しておりますが、歳ではねられるケースがほとんどで、最終的にはパートでも（あれば）するつもりです。
お互いに頑張りましょう！
２０年以上勤めた会社を６月末で退職する者です。会社都合での退職の為、直ぐに失業保険の申請が出来ると思いますが 少し教えて下さい。
友人の誘いで海外マレーシアで半年程アルバイトで収入（現地通貨で現地でもらう）を得ようと思いますが ① 帰国後に失業申請をしても問題は無いでしょうか。②失業申請は最大何ヶ月遅らす事が可能でしょうか。③アルバイト収入がばれた場合保険申請の権利が無効になる事はありますか。
友人の誘いで海外マレーシアで半年程アルバイトで収入（現地通貨で現地でもらう）を得ようと思いますが ① 帰国後に失業申請をしても問題は無いでしょうか。②失業申請は最大何ヶ月遅らす事が可能でしょうか。③アルバイト収入がばれた場合保険申請の権利が無効になる事はありますか。
離職日の翌日から1年間が有効期間です。その間に申請～受給満了することになります。仮に1月に失業給付金受給の申請をした場合、5月末までで受給期間が終了します。
失業保険について
親戚が困っているようなので、どなたか知恵をお貸しください。
サービス残業などが重なり、医師から抑うつ状態と診断され、仕事を退職すると決断し、退職届けも健康上の
都合と明記、診断書とともに提出している場合、退職後に失業保険の申請をした際、90日間の受給制限は解除できますか？
ちなみに、退職に際しその理由を問われた際に上司と会話した内容も録音しています。
受給制限の解除に他にやっておくことなどがあればどうかお教えください。
よろしくお願い致します。
親戚が困っているようなので、どなたか知恵をお貸しください。
サービス残業などが重なり、医師から抑うつ状態と診断され、仕事を退職すると決断し、退職届けも健康上の
都合と明記、診断書とともに提出している場合、退職後に失業保険の申請をした際、90日間の受給制限は解除できますか？
ちなみに、退職に際しその理由を問われた際に上司と会話した内容も録音しています。
受給制限の解除に他にやっておくことなどがあればどうかお教えください。
よろしくお願い致します。
>サービス残業などが重なり、医師から抑うつ状態と診断され、仕事を退職すると決断し、退職届けも健康上の都合と明記、診断書とともに提出している場合、退職後に失業保険の申請をした際、90日間の受給制限は解除できますか？
そもそもこの条件であれば、特定受給資格者か、特定理由離職者になると思いますので、最初から給付制限はないと思いますが。
サービス残業が重なってと言うところを強調すれば、これは
(5) 離職の直前6か月間のうちに[1]いずれか連続する3か月で45時間、[2]いずれか1か月で100時間、又は[3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
に該当する可能性があります。その場合、特定受給資格者ということになります。またここまでではないとしても、
2.以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
には該当するでしょうから、特定理由離職者となります。
いずれも給付制限はないです。
>ちなみに、退職に際しその理由を問われた際に上司と会話した内容も録音しています。
診断書も必要ですね。
>受給制限の解除に他にやっておくことなどがあればどうかお教えください。よろしくお願い致します。
すぐには働けないのであれば、受給期間を延長する手続きが必要になります。
そもそもこの条件であれば、特定受給資格者か、特定理由離職者になると思いますので、最初から給付制限はないと思いますが。
サービス残業が重なってと言うところを強調すれば、これは
(5) 離職の直前6か月間のうちに[1]いずれか連続する3か月で45時間、[2]いずれか1か月で100時間、又は[3]いずれか連続する2か月以上の期間の時間外労働を平均して1か月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した者。事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
に該当する可能性があります。その場合、特定受給資格者ということになります。またここまでではないとしても、
2.以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
には該当するでしょうから、特定理由離職者となります。
いずれも給付制限はないです。
>ちなみに、退職に際しその理由を問われた際に上司と会話した内容も録音しています。
診断書も必要ですね。
>受給制限の解除に他にやっておくことなどがあればどうかお教えください。よろしくお願い致します。
すぐには働けないのであれば、受給期間を延長する手続きが必要になります。
失業保険について、質問です。
２月末に会社都合により退職しました。
昨日、離職票が届き近々ハローワークにいくのですが、４月1日に入籍しま
す。入籍すると、失業保険がもらえなくなったり、または減額など、あるのでしょうか？
扶養になるつもりです。。すみませんが、教えていただきたいです
２月末に会社都合により退職しました。
昨日、離職票が届き近々ハローワークにいくのですが、４月1日に入籍しま
す。入籍すると、失業保険がもらえなくなったり、または減額など、あるのでしょうか？
扶養になるつもりです。。すみませんが、教えていただきたいです
基本的に失業手当てというのは
「働く意思があって、仕事を探している人」に支払われます。
結婚して専業主婦になるのなら貰う権利がないんです。
ハローワークに相談しても
「うそでもいいから就職活動してください」なんて
言わないと思いますよ。
「働く意思があって、仕事を探している人」に支払われます。
結婚して専業主婦になるのなら貰う権利がないんです。
ハローワークに相談しても
「うそでもいいから就職活動してください」なんて
言わないと思いますよ。
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