パニック障害になって７年になります。３ヶ月前に会社をリストラされてから、仕事を探せずに困っています。
面接に行くのがどうしても怖いのです。妻は症状をわかっていますが、
本当の苦しみをわかっていなくて、「仕事を探せ」と毎日のように言われます。
金銭面は貯めていたお金を崩してやってきましたが、底を付きそうですし、失業保険が
もうすぐ入るのですが、微々たる金額です。
そんなことばかり考えていると、死にたくなる気持ちの方が強くなって来ます。
薬も服用していますが、抑えているような感じだけで、気分的には７年前と変わりありません。
どうしたらいいでしょうか。アドバイスをいただければ幸いです。
面接に行くのがどうしても怖いのです。妻は症状をわかっていますが、
本当の苦しみをわかっていなくて、「仕事を探せ」と毎日のように言われます。
金銭面は貯めていたお金を崩してやってきましたが、底を付きそうですし、失業保険が
もうすぐ入るのですが、微々たる金額です。
そんなことばかり考えていると、死にたくなる気持ちの方が強くなって来ます。
薬も服用していますが、抑えているような感じだけで、気分的には７年前と変わりありません。
どうしたらいいでしょうか。アドバイスをいただければ幸いです。
パニック歴１５年です。
今も薬を飲んでいますが、見た目は普通のとおり
サラリーマンをやっています。
一言で言いますと、私の場合、パニック障害のことを
気にしないようにしました。
もしパニックの発作が起きても死ぬことは無いことは
わかりました。
発作が起きたとき恐怖感におそわれますが、
「パニック来い、何度も来い」と思い、そうやって
パニックで死ぬことは無い、たいしたことの無い発作だと
自分に思い込ませました。
今では多少の動悸や不安感はありますが、
デパス飲んで、やりすごしています。
あまり気にしてはいけません。
気にしすぎると、なお悪化し他のメンタル的な病気も誘発します。
お大事に。
今も薬を飲んでいますが、見た目は普通のとおり
サラリーマンをやっています。
一言で言いますと、私の場合、パニック障害のことを
気にしないようにしました。
もしパニックの発作が起きても死ぬことは無いことは
わかりました。
発作が起きたとき恐怖感におそわれますが、
「パニック来い、何度も来い」と思い、そうやって
パニックで死ぬことは無い、たいしたことの無い発作だと
自分に思い込ませました。
今では多少の動悸や不安感はありますが、
デパス飲んで、やりすごしています。
あまり気にしてはいけません。
気にしすぎると、なお悪化し他のメンタル的な病気も誘発します。
お大事に。
出産手当と育児手当について質問です。
現在第二子を妊娠3ヶ月目。来月（妊娠4ヶ月）夫の転勤の為、退職予定。
2年以上パートで厚生年金、社会保険等払ってきています。
妊娠4ヶ月で退職してももらえる手当て等あれば・
一人目は出産一時金、出産手当、育児手当、復帰手当をスムーズにもらうことが出来ました。
社員から（5年勤務）一人目出産後にパート（二年勤務）に切り替えてもらい、現在第二子を妊娠中。
全国に勤務地があるので何度か、夫の転勤にともない、私の勤務地も移動させてもらっていたのですが、
今回は妊娠中の転勤願いと言うことで会社に申し出ることが出来ずに退職を選ぼうとおもっています。
この時期での退職だと、やはり失業保険しかせいきゅうできないでしょうか？
以前は退職後？6ヶ月以内に出産すればとか・・・だったような。
二人目を出産しても1歳になるまでには再就職の予定です。
とても細かくてすみませんが、どなたか教えてください。
現在第二子を妊娠3ヶ月目。来月（妊娠4ヶ月）夫の転勤の為、退職予定。
2年以上パートで厚生年金、社会保険等払ってきています。
妊娠4ヶ月で退職してももらえる手当て等あれば・
一人目は出産一時金、出産手当、育児手当、復帰手当をスムーズにもらうことが出来ました。
社員から（5年勤務）一人目出産後にパート（二年勤務）に切り替えてもらい、現在第二子を妊娠中。
全国に勤務地があるので何度か、夫の転勤にともない、私の勤務地も移動させてもらっていたのですが、
今回は妊娠中の転勤願いと言うことで会社に申し出ることが出来ずに退職を選ぼうとおもっています。
この時期での退職だと、やはり失業保険しかせいきゅうできないでしょうか？
以前は退職後？6ヶ月以内に出産すればとか・・・だったような。
二人目を出産しても1歳になるまでには再就職の予定です。
とても細かくてすみませんが、どなたか教えてください。
退職後6ヶ月以内に申請できるのは出産育児一時金です。
出産手当金は、産休期間中の手当で、基本は産後復帰する人が対象ですが、産前42日以降(産休期間中)に退職しても、保険料を払い続ければ貰えるそうです。産休明けに退職したとみなされます。
育児手当も雇用保険に入り続ける必要もありますし、産休後退職する方はもらえません。
質問者さんの場合ですと、出産育児一時金と失業給付金、児童手当(所得制限あり)が貰えます。
失業給付の延長制度を使えば、産後に再就職先を探し始められるようになるまで、給付を待ってくれます。また給付終了前に職につけば就業手当、再就職手当が貰えるようになります。
出産手当金は、産休期間中の手当で、基本は産後復帰する人が対象ですが、産前42日以降(産休期間中)に退職しても、保険料を払い続ければ貰えるそうです。産休明けに退職したとみなされます。
育児手当も雇用保険に入り続ける必要もありますし、産休後退職する方はもらえません。
質問者さんの場合ですと、出産育児一時金と失業給付金、児童手当(所得制限あり)が貰えます。
失業給付の延長制度を使えば、産後に再就職先を探し始められるようになるまで、給付を待ってくれます。また給付終了前に職につけば就業手当、再就職手当が貰えるようになります。
失業保険について…
義母が20年近く勤めていたレストラン(パート)が閉店することになりました。
次の職場は系列会社を紹介されてそちらに働きに行くことになっています。
30日が最終出勤日で、翌月２日から新しい職場に行くようです。
夫曰く、会社の都合でクビになる訳だし、現職と新しい仕事の間２日あいてるから失業保険がもらえるはずだということですが、本当なら義母に手続きのやり方等詳しく教えてあげたいのです。
夫は適当な性格なのでイマイチあてになりません(^_^;)
詳しい方、教えて下さいm(__)m
義母が20年近く勤めていたレストラン(パート)が閉店することになりました。
次の職場は系列会社を紹介されてそちらに働きに行くことになっています。
30日が最終出勤日で、翌月２日から新しい職場に行くようです。
夫曰く、会社の都合でクビになる訳だし、現職と新しい仕事の間２日あいてるから失業保険がもらえるはずだということですが、本当なら義母に手続きのやり方等詳しく教えてあげたいのです。
夫は適当な性格なのでイマイチあてになりません(^_^;)
詳しい方、教えて下さいm(__)m
まず、管轄のハローワークに行き、失業保険の手続きをします。
（会社から離職表と言うものをもらってからになります。）
手続きをしてから、会社都合での解雇は待機期間と呼ばれる物が７日間、自己都合なら待機期間が３ヶ月あり、それでも職に付いていない場合に保険料が支払われます。
よって、質問者様のお母様は前の職場から次まで２日、さらに手続きもしていないので、受給対象には当てはまらないとは思います。
（会社から離職表と言うものをもらってからになります。）
手続きをしてから、会社都合での解雇は待機期間と呼ばれる物が７日間、自己都合なら待機期間が３ヶ月あり、それでも職に付いていない場合に保険料が支払われます。
よって、質問者様のお母様は前の職場から次まで２日、さらに手続きもしていないので、受給対象には当てはまらないとは思います。
今日､突然会社を解雇されました｡
仲介会社に仲介を頼み契約社員として某会社で､1ヶ月ごとの契約更新という契約で働き始めました｡
7月末に｢9月末まで契約｣という契約書にサインしました｡
8月末に｢9月末で契約終了｣と言われ私も納得してたのですが､今日｢契約終了を伝えた途端仕事が雑になった｣と言われ今日解雇になりました｡
しかし私は雑な仕事はしてませんし今まで反抗的態度を取ったことはありません｡
9月分の給料を見越して大きな買い物をしてしまいましたし､定期も買って1週間でした(自費で2.2万)
仲介会社から｢2ヶ月働いたけど1ヶ月分にして契約満了で自己都合退社ということにして失業保険が出るようにします｣と言われましたが自己都合じゃないです!
同僚には｢9月分の給料を請求出来るはずだからするべき｣と言われたのですがどうしたらいいかわかりません｡
急に無職となり生活費に困っています｡
詳しい方､教えて頂けると助かります｡
仲介会社に仲介を頼み契約社員として某会社で､1ヶ月ごとの契約更新という契約で働き始めました｡
7月末に｢9月末まで契約｣という契約書にサインしました｡
8月末に｢9月末で契約終了｣と言われ私も納得してたのですが､今日｢契約終了を伝えた途端仕事が雑になった｣と言われ今日解雇になりました｡
しかし私は雑な仕事はしてませんし今まで反抗的態度を取ったことはありません｡
9月分の給料を見越して大きな買い物をしてしまいましたし､定期も買って1週間でした(自費で2.2万)
仲介会社から｢2ヶ月働いたけど1ヶ月分にして契約満了で自己都合退社ということにして失業保険が出るようにします｣と言われましたが自己都合じゃないです!
同僚には｢9月分の給料を請求出来るはずだからするべき｣と言われたのですがどうしたらいいかわかりません｡
急に無職となり生活費に困っています｡
詳しい方､教えて頂けると助かります｡
追記。正しくは解雇予告手当です。雇用保険の会社都合も当然であり、弁護士が、きちんと手続きを促し、会社都合で処理して貰い、失業保険も支給されました。自己都合は３ヶ月後の支給となります。会社側は解雇や契約満了で打ち切る場合、1ヶ月前に通知する義務があります。合理性を欠く不当解雇に間違いありません。 私の経験をお話しますね。 私は、正社員で雇用されましたが、就業規則(労働基準89条)もなく残業代は勿論なく(労働基準37条)、社会保険も加入して貰えず ずさんな会社でした。それに対し、会社(オーナー)に訴えたところ突然の解雇となりました。 (試用期間中の身でした)
お聞きしますが、辞めるにあたり書面で何か取り交わしをしておりませんよね？不当解雇はご友人の仰る通り 1ヶ月分の給与は支払わなければなりません。
私自身、主様同様、納得できない憤りを感じ、(勤務中に一度も注意や善処を求められた事もない)
お金も勿論ですが、それだけではない腹立たしさで、どうしようもなく 私は、弁護士に依頼しました。
まず内容証明を送って頂きましたが、かなり厳しい内容でしたよ。勿論応じない場合は法的手続きに加え、労働基準監督暑に報告をし、指導を求めることになると記載されてました。
色々調べましたが、労働基準監督暑に個人が出向いた所で、正直解決するまでに長期間かかりますし泣き寝入りする場合もあります。弁護士に依頼した事で、会社は相当慌てたようで、オーナーは弁護士事務所に行き、反論したようですが、違法は違法なので即決で片付き、請求した全額を支払いをして頂きました。
即決で応じて貰うには、弁護士にお願いするのが一番です。
費用は45000円でしたが、請求に応じて貰えずにいるなら安いものです。
弁護士が全て、対応してくれるので、余計な事も考えなくていいし、間違いなく請求額は頂けますよ。
必ず、請求して下さい。
泣き寝入りはしないで下さいね。
お聞きしますが、辞めるにあたり書面で何か取り交わしをしておりませんよね？不当解雇はご友人の仰る通り 1ヶ月分の給与は支払わなければなりません。
私自身、主様同様、納得できない憤りを感じ、(勤務中に一度も注意や善処を求められた事もない)
お金も勿論ですが、それだけではない腹立たしさで、どうしようもなく 私は、弁護士に依頼しました。
まず内容証明を送って頂きましたが、かなり厳しい内容でしたよ。勿論応じない場合は法的手続きに加え、労働基準監督暑に報告をし、指導を求めることになると記載されてました。
色々調べましたが、労働基準監督暑に個人が出向いた所で、正直解決するまでに長期間かかりますし泣き寝入りする場合もあります。弁護士に依頼した事で、会社は相当慌てたようで、オーナーは弁護士事務所に行き、反論したようですが、違法は違法なので即決で片付き、請求した全額を支払いをして頂きました。
即決で応じて貰うには、弁護士にお願いするのが一番です。
費用は45000円でしたが、請求に応じて貰えずにいるなら安いものです。
弁護士が全て、対応してくれるので、余計な事も考えなくていいし、間違いなく請求額は頂けますよ。
必ず、請求して下さい。
泣き寝入りはしないで下さいね。
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